过去10年，北京人口结构经历明显转变。
2015年，北京20~29岁常住人口达到461.8万人，占全市常住人口的21.3%，明显高于全国平均水平。但10年后，这一数字降至248.9万人，占比降至11.4%，回归全国平均水平。同一时期，北京老年人口比重大幅提高。
北京市“十五五”规划纲要此前坦言，人口结构变化给经济发展、社会治理等提出新课题。
作为应对，北京将稳定就业人口规模和促进青年人口增长，列为未来5年的重要目标。
一个最新动作是，近日，北京首次针对秋季招聘窗口举办大规模现场招聘活动，400多家企事业单位一次性拿出超过2万个岗位，其中科创类企业占比46.2%，高精尖岗位占比达58.3%。
而就在上个月，北京房产新政落地，非京籍家庭在北京购买五环内商品住房的社保或个税缴纳年限进一步缩短，满足1年即可获得购房资格。
一面是增加“留下来”的机会，一面是降低“住下来”的门槛。北京，正试图留住更多的年轻人。
加码“抢人”
眼下，全国各地正进入秋招季。这被视为高校应届毕业生找工作的黄金期。秋招规模大、企业多、岗位多，也是毕业生就业意愿较高的时间段。参与秋招的不仅有毕业生与企业，不少地方政府或相关机构也会积极“抢人”，通过搭建平台、政策激励等方式招才引智。
9月16日，“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘活动在上海交通大学启动，江浙沪地区首场活动就此拉开帷幕，北京站、武汉站同日开幕，被外界称为广东组团北上“摇人”。
外界对这种操作几乎习以为常，但是如今北京首次针对秋招举办大规模现场招聘活动，还是有些不同寻常的意味。
9月20日，北京市“就业在北京”2026年秋季大型现场招聘会在国家会议中心二期举行，汇集400余家优质企事业单位，释放超2万个就业岗位，覆盖新一代信息技术、人工智能等重点产业领域。
作为全国高等教育资源最集中的城市，北京将目标锁定在应届大学毕业生身上，并不难理解。
从数据看，2025年，北京研究生、本专科和成人本科在校生分别为49.7万人、66.6万人和7.6万人，毕业生合计达36.9万人，堪称年轻人力资源的富矿。
实际上，去年以来，北京就相继出台若干政策措施，鼓励青年人才在京就业创业。
与之配套，上个月，北京印发《关于进一步优化调整本市房地产政策的通知》，非京籍家庭购买五环内商品住房的社保或个税缴纳年限由2年进一步调减为1年。这已是北京近两年内第三次降低非京籍家庭购房门槛。
“北京推出大规模秋招岗位，同步下调非京籍家庭购房门槛，一增就业机会、一降居住成本，组合举措释放出明确信号：城市人口治理思路正在优化，不再单纯侧重人口总量管控，转向兼顾引才、留才，主动降低青年人才在京安居乐业的核心门槛。”中国商业经济学会副会长、自由贸易港（区）专委会会长宋向清分析称。
去年底，《北京人口发展研究报告（2025）》也指出，“十五五”时期，北京仍须保持人口机械增长适度水平，以首都都市圈建设、工作居住证优化、城市安居工程为重要抓手，保持人口适度水平。
更为系统的部署已经展开。
北京市“十五五”规划纲要提出，要进一步优化青年发展环境，加大力度吸引优秀青年人才。开展青年就业促进行动，探索就业培训联动机制，组织青年求职能力实训，加强青年创业资金扶持和金融支持，鼓励各类创业孵化平台面向青年创业者提供更多低价创业空间和专业服务，全方位构建青年友好型就业创业环境。
这也意味着，未来5年，留住更多的青年人，并与产业发展重新适配，成为北京系统性人口政策的重要考量。
结构重塑
一个重要的背景是，北京正经历超大城市发展阶段转换带来的人口结构重塑。
北京市统计局数据显示，2015年北京20~29岁常住人口有461.8万人，但此后数字波动下降，至2024年，规模下降至248.9万人。也就是说，10年之间，北京这一年龄段人口累计减少212.9万人。
变化更明显的是占比。2015年，北京20~29岁人口占比21.3%，远高于16.6%的全国水平。
但此后，北京这一占比的回落速度明显快于全国平均，至2024年，北京20~29岁人口占比下滑至11.4%，已经接近全国平均水平。
也是在此期间，北京60岁及以上老年人口比重快速增长，占比从15.7%升至23.5%，其他年龄段人口占比则相对稳定。
对此，宋向清认为：“过去10年，北京20~29岁常住人口占比明显回落，核心原因是城市功能疏解、高生活成本、落户与购房门槛等多重因素叠加，年轻人就业居住选择更加多元。”
倘若将这种变化置于空间地理中，变化的趋势更加明显。
此前，中国农业大学土地科学与技术学院副教授徐姗在研究中指出，北京市2010~2020年年龄结构变化强度由8.71%上升至13.3%，呈现出圈层结构特征。
研究发现，年轻外来人口流出区集中分布于城区，并呈现团状分布特征。这与区域产业结构调整、生活成本高昂、交通网络扩展和外围地区吸引力增强密切相关。
比如，北京石景山区作为全国重要的老工业基地之一，在非首都功能疏解政策的推动下，经历了产业转型后的重新布局。而产业是容纳和吸收年轻外来人口的重要载体，产业调整直接导致了年轻外来人口流出。
产业结构与功能的变化，影响着人口的流动。宋向清认为，北京以往主要依靠大量年轻劳动力供给驱动增长，现在这种模式正在逐步转变，劳动力供给约束增强，倒逼城市发展从要素驱动转向创新驱动。
产才融合
面向“十五五”，北京提出，加快建设高水平人才高地，让各类人才在北京能够各得其所、各展所长。
“当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，人才作为创新第一资源，已成为推动科技进步、产业升级的关键动力。”9月21日，“2026中欧人才论坛”在京举行，北京市委主要领导表示，北京将加快建设高水平人才高地，进一步优化人才发展环境，完善国际化人才服务体系，在人才培养引进、创新创业支持、生活配套保障上推出更多务实举措，让各类英才在京安心治学、专心创业。
北京的逻辑是，以产才融合的思路推动人才等创新资源与产业发展重新适配。
不久前，北京相关部门发布了《北京市新质生产力人力资源开发目录（2026年版）》，包括重点产业人力资源开发目录、未来产业人力资源开发目录、技能人才需求目录、技能人才专业评价指引目录4部分。
其中，未来产业人力资源开发目录是今年新增部分，涉及21个核心领域，这些领域中的通用人工智能、6G（第六代移动通信）、量子科技、脑机接口、人形机器人、氢能等人力资源开发评价为5星，代表开发价值最高。
“产才融合确实是北京留住年轻人的核心逻辑。北京发布新的人力资源目录，本质上就是围绕产业需求精准匹配人才供给，改变过去单纯依靠城市吸引年轻人的模式，做到产业发展方向在哪里，人才培育、引进、扶持政策就跟进到哪里。”在宋向清看来，这套机制能够让青年人才的专业技能、发展预期和城市未来产业赛道精准对接，减少人才供需错配。
“一方面吸引全球优质青年人才投身人工智能、量子信息等未来产业，另一方面依托产业持续创造高质量岗位，以优质岗位留住人才，形成产业聚才、人才兴产业的正向循环。”他说。
从更大的视角来看，北京不是一座普通的城市，而是常住人口超过2000万的超大城市，更是经济总量超过5.2万亿元、工业增加值占五成的巨大经济体。
当这样一座城市开始进行人口结构与产业发展的重新适配，其释放出的信号，已不只是人才政策的变化，更是超大城市发展逻辑的调整。
而这，或许是未来所有超大城市需要共同回答的问题。
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